¿Por qué mejorar el proceso de onboarding?
Una experiencia de onboarding positiva y diferencial tiene resultados contrastados:- Disminuye un 58% la rotación de empleados nuevos cuando se vive una buena experiencia de on boarding. (Gallup)
- Aumenta el desempeño de los empleados en un 83% cuando se fomenta el sentido de pertenencia desde el inicio de la relación (Accenture)
- Produce un incremento de un 70% en la productividad cuando se cuenta con un buen programa de on boarding. (Glassdoor)
- Se incrementa en un 53% la satisfacción de clientes cuando los empleados han tenido un adecuado proceso de incorporación. (SHRM Fundation)
Cómo lo hacemos
Aplicamos smartsolutions ágiles y accionables en dos pasos:
- Definimos la EX actual en el onboarding alineando las expectativas de empleado y empresa e integrándolas en KPI´s concretos para cada fase de la incorporación de los nuevos empleados hasta la máxima integración en la compañía.
- Diseñamos una nueva experiencia de onboarding sustentada en metodologías de diseño centrado en la persona e investigación propia sobre best practices de referencia.
Incluimos entregables por fases, así como soluciones complementarias que impactan positivamente en el proyecto de onboarding.
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